praktyczna nauka zawodu
partnerzy szkoły
projekty unijne
bezpieczna szkoła
Powiatowy Zespół Szkół nr 2 im. Hipolita Roszczynialskiego w Rumi
Aktualności
XVI Rajd Ścieżkami Trójmiejskiego Parku Krajobrazowego
W sobotę, 21 września 2019r. uczniowie klasy 1B i 1R wzięli udział w XXVI Rajdzie Ścieżkami Trójmiejskiego Parku Krajobrazowego. Organizatorem tej imprezy turystycznej była Szkoła Podstawowa nr 7 w Rumi.
Uczestnicy wędrowali z Gdyni (Cisowa), przez Łężyce, a na polu biwakowym w Starej Pile (około 12km) odbyło się zakończenie Rajdu. Podczas zakończenia Uczestnicy mogli odpocząć przy ognisku, wypić ciepłą herbatę oraz zjeść bigos.
Planujemy wybrać się na kolejny rajd i liczymy, że będzie więcej chętnych.
Iwona Gniewkowska
Spotkanie z pracodawcami uczniów klas Szkoły Branżowej
Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa
Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa
w Powiatowym Zespole Szkół nr 2 im. Hipolita Roszczynialskiego w Rumi
z dnia 19.08.2019r.
Postanowienia ogólne
§ 1
Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa, zwana dalej WPA, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu w Powiatowym Zespole Szkół nr 2 w Rumi.
§ 2
Ilekroć w Procedurze jest mowa o:
- Komisji Antymobbingowej – należy przez to rozumieć komisję powoływaną przez Dyrektora Powiatowego Zespołu Szkół nr 2 w celu rozpatrywania skarg o mobbing;
- Mobbingu – należy przez to rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników;
- Pracodawcy – należy przez to rozumieć Powiatowy Zespół Szkół, reprezentowany przez Dyrektora Powiatowego Zespołu Szkół nr 2 w Rumi;
- Pracowniku – należy przez to rozumień osobę pozostającą z Pracodawcą w stosunku pracy.
Przeciwdziałanie mobbingowi
§ 3
- Jakiekolwiek działania lub zachowania noszące znamiona mobbingu nie będą w żaden sposób tolerowane przez Pracodawcę.
- Aby działania lub zachowania dotyczące Pracownika mogły być uznane za mobbing, muszą spełniać następujące warunki:
- dotyczą Pracownika lub są przeciwko niemu skierowane.
- polegają na nękaniu, zastraszaniu, oczernianiu, grożeniu itp.,
- mają charakter uporczywy, powtarzalny, długotrwały,
- powodują u poszkodowanego pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
- powodują lub mają na celu poniżenie lub ośmieszenie tego Pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 4
- Każdy pracownik, który uważa, że doświadczył jakiejkolwiek formy mobbingu lub zaobserwował zjawisko mobbingu wobec innych Pracowników, uprawniony jest do złożenia pisemnej skargi do Dyrektora.
- Skarga powinna znajdować się w zamkniętej kopercie z napisem „Do rąk własnych Dyrektora Powiatowego Zespołu Szkół nr 2 w Rumi”.
- Skarga powinna zawierać: (wzór skargi stanowi załącznik nr 3 do WPA)
- przedstawienie stanu faktycznego, czyli działania lub zachowania przełożonych lub współpracowników, które zdaniem skarżącego są mobbingiem,
- wskazanie z imienia i nazwiska sprawcy lub sprawców mobbingu,
- przytoczenie dowodów potwierdzających działania mobbingowe,
- własnoręczny podpis i datę.
- Skargi anonimowe nie będą rozpatrywane.
§5
- Dyrektor PZS nr 2 w Rumi, każdorazowo w ciągu 7 dni roboczych od dnia złożenia skargi powołuje Komisję Antymobbingową, zwaną dalej Komisją, której zadaniem jest obiektywne rozpatrzenie skargi, ustalenie, czy skarga jest zasadna i czy wystąpiło lub występuje zjawisko mobbingu.
- Komisja składa się z co najmniej trzech członków.
- W skład Komisji wchodzą:
- Upoważniony przez Dyrektora Pracownik jako Przewodniczący Komisji,
- Przedstawiciel wskazany przez poszkodowanego pracownika,
- Pracownik prowadzący sprawy pracownicze w PZS nr 2 lub osoba go zastępująca.
- W skład Komisji mogą wchodzić również, o ile zachodzi uzasadniona potrzeba, inne osoby wskazane przez Dyrektora, mające przygotowanie z zakresu psychologii pracy i rozwiązywania konfliktów społecznych.
- Członkiem Komisji nie może być osoba, której dotyczy skarga o mobbing, ani osoba wskazana w skardze, jako sprawca mobbingu. W takiej sytuacji Starosta wskazuje do składu Komisji osoby gwarantujące prawidłowy tok postępowania.
- Komisja powinna rozpatrzyć skargę bez zbędnej zwłoki, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia złożenia skargi.
- Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika, domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu i świadków oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego Komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów, co do zasadności rozpatrywanej skargi.
- Z postępowania Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji i uczestnicy postępowania. (wzór protokołu stanowi załącznik nr 4 do WPA). Protokół zawiera w szczególności:
- opis stanu faktycznego stwierdzonego w toku przeprowadzonego postępowania, ze wskazaniem, czy potwierdziły się zarzuty zawarte w skardze,
- rozstrzygnięcie,
- proponowane środki prawne wobec sprawcy lub sprawców mobbingu.
- Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny, z poszanowaniem praw zarówno osób wnoszących skargę, jak i sprawców mobbingu, a fakty ustalone w trakcie postępowania nie mogą być ujawniane publicznie.
- Protokół z prac Komisji przekazywany jest Dyrektorowi oraz skarżącemu i osobie (osobom), których skarga dotyczy do zapoznania, co potwierdzają własnoręcznym podpisem.
§6
- W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu mogą być zastosowane sankcje przewidziane przepisami.
- W rażących przypadkach mobbingu Pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub sprawcami stosunek pracy w trybie przewidzianym dla zwolnień dyscyplinarnych.
Postanowienia końcowe
§ 7
- Kadra Kierownicza PZS nr 2 odpowiedzialna jest za kształtowanie w pracy przyjaznego środowiska.
§8
- Oświadczenia o zapoznaniu się z WPA, zaopatrzone w datę i podpis pracownika powinny być dołączone do akt osobowych pracownika. (wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 2 do WPA)
- Pracowników prowadzących sprawy pracownicze zobowiązuje się do zapoznawania nowych pracowników zatrudnianych w Powiatowym Zespole Szkół nr 2 w Rumi z Wewnętrzną Procedurą Antymobbingową.
§9
- Postanowienia Wewnętrznej Procedury Antymobbingowej w żaden sposób nie wyłączają prawa pracownika do dochodzenia swoich roszczeń z tytułu mobbingu na drodze sądowej. Skorzystanie przez pracownika z takich środków ochrony prawnej nie jest również uzależnione od wcześniejszego zastosowania postanowień Wewnętrznej Procedury Antymobbingowej.
KIERMASZU SZKOLNYCH PODRĘCZNIKÓW (ABSOLWENCI GIMNAZJUM)
Zapraszamy serdecznie wszystkich uczniów "Hipolita" do wzięcia udziału w:
KIERMASZU SZKOLNYCH PODRĘCZNIKÓW
(ABSOLWENCI GIMNAZJUM)
5 i 6 września 2019 roku w holu przed szkolną biblioteką
podczas wszystkich przerw lekcyjnych od godz. 8.00 do 15.05
będzie możliwość nabycia podręczników od uczniów starszych klas.
Dodatkowych informacji udzielają bibliotekarki: Joanna Richert i Marta Drozdowska.
Rozpoczęcie roku szkolnego 2019/2020
Dnia 2 września 2019 roku dyrekcja, nauczyciele oraz uczniowie „Hipolita” powitali nowy rok szkolny. Uroczysta inauguracja odbyła się na boisku szkolnym. Po wspólnym odśpiewaniu Hymnu Polski i przemowie Pani Dyrektor, klasy udały się na spotkania z wychowawcami. W tym roku szkolnym w klasach pierwszych naukę rozpoczęło 584 uczniów.
http://hipolit.info/?start=610#sigFreeIded1ee9a57b
Dodatkowy termin badania lekarskiego
UWAGA !!!
UCZNIOWIE KLAS I TECHNIKUM
Ostateczny termin obowiązkowych badań lekarskich odbędzie się jutro, 29 sierpnia 2019 r.
w gabinecie lekarskim w szkole w godz. od 11.30 do 12.15.
Przed badaniem proszę odebrać skierowania w sekretariacie szkoły.
NOWY ROK SZKOLNY W "HIPOLICIE"
Dnia 2 września 2019 roku na boisku szkolnym odbędzie się rozpoczęcie nowego roku szkolnego 2019/2020:
godz. 8.00 uczniowie klas II, III i IV Technikum oraz klasy II i III Branżowej Szkoły I Stopnia
godz. 9.00 uczniowie klas I Branżowej Szkoły I Stopnia po Gimnazjum i Szkole Podstawowej
godz. 10.00 uczniowie klas I Technikum po Gimnazjum i Szkole Podstawowej
(prosimy przynieść przybory do pisania, po uroczystości odbędzie się test poziomujący z języka angielskiego)
Wyróżniony uczeń "Hipolita"
27 czerwca 2019 roku w Przedsiębiorstwie Usługowo-Handlowym AUTOMOBIL Sp. z o.o. w Wejherowie odbyło się uroczyste podsumowanie zajęć praktycznych, w których uczestniczyli uczniowie, rodzice, kierownik szkolenia praktycznego naszej szkoły oraz przedstawiciele firmy. Wśród 5 wyróżnionych najlepszych uczniów był nasz tegoroczny absolwent klasy 3 G Maciej Falkiewicz. Gratulujemy!!!
http://hipolit.info/?start=610#sigFreeId9229d0d854
Uwaga upały i burze!
Biuro Meteorologicznych Prognoz Morskich w Gdyni prognozuje na Pomorzu od godz. 7.30 dnia 26 czerwca 2019 roku ostrzeżenie o silnym upale II stopnia a w nocy z 26 na 27 czerwca br. zapowiada burze z opadami deszczu i porywami wiatru do 80 km/h.
WYDZIAŁ BEZPIECZEŃSTWA I ZARZĄDZANIA KRYZYSOWEGO
POMORSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W GDAŃSKU
ul. Okopowa 21/27, 80-810 Gdańsk, tel.: 58 30 77 322, fax: 58 301 54 35
www.gdansk.uw.gov.pl, e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Zakończenie roku 2018/2019 i pożegnanie klas III
Dnia 19 czerwca 2019 roku w naszej szkole odbyło się uroczyste zakończenie roku szkolnego 2018/2019. W tym dniu pożegnaliśmy także uczniów klas trzecich Branżowej Szkoły I Stopnia. Dyrektor szkoły Halina Filińska wręczyła absolwentom świadectwa i wyróżnienia dla najlepszych. Na koniec był jeszcze czas na pamiątkowe zdjęcia całej klasy.Wszystkim uczniom życzymy bezpiecznych wakacji a absolwentom powodzenia w życiu zawodowym i osobistym.
http://hipolit.info/?start=610#sigFreeIdb2b75d698c